Какая у Вас зарплата у сотрудников?
На МРОТ или на прожиточный минимум субъекта вы ориентируетесь? А может на вас распространяется отраслевой минимум?
Правильно ли Вы указываете зарплату или Вам грозят штрафы и проверки? Вы об этом не задумывались?
Добрый день читатели сайта.
Полагаю, что Вы уже в курсе, что с 1 января 2018 года величина МРОТ составляет 9489 руб. И конечно же Вы со спокойной совестью как законопослушная организация или ИП повысите своим сотрудникам зарплату до 9500 руб.
Но в ст. 133 ТК РФ сказано, что
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Зарплата исходя из величины прожиточного минимума?
А вот и нет. Нужно ориентироваться именно на размер МРОТ. Все дело в том, что планируется поэтапное приведение этих двух величин к единому значению (ст. 421 ТК РФ) и пока этот процесс не завершен.
И опять не все так просто.
В ст. 133.1 ТК РФ сказано,
в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Причем, после заключения такого регионального соглашения о минимальной заработной плате, текст этого заключения публикуется. Официальное опубликование является «предложением» работодателям данного субъекта, присоединиться к этому соглашению. Т.е. установить для работников заработную плату, равную данному региональному минимуму или больше него.
Варианты решения есть?!
1 вариант.
Работодатели с момента официального опубликования такого регионального соглашения устанавливают для своих работников региональный минимум.
Недостатки: нет.
2 вариант.
В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения могут представить в комитет по труду и занятости данного субъекта мотивированный письменный отказ устанавливать заработную плату, равную региональному минимуму. Но к такому отказу нужно приложить предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Недостатки: проверка трудинспекции и налоговой.
3 вариант.
Но многие работодатели, где действует региональный минимум по заработной плате, идут и на другие ухищрения. Они вроде бы как и «присоединяются» к региональному соглашению, но зарплату ставят ниже – работников переводят на неполный рабочий день. Вроде бы как это не противоречит ни трудовому кодексу, ни региональному соглашению.
Недостатки: проверка трудинспекции и налоговой, выставление административного штрафа.
Трудинспекцию могут заинтересовать такие вопросы как:
- чем обоснован перевод работников на неполное рабочее время?
- изменился ли объем выручки данной организации?
- уменьшились ли коммунальные платежи?
- увеличились ли расходы?
И когда видят, что при росте выручки и оставшихся неизменных коммунальных платежей, вы все равно переводите сотрудников на неполный рабочий день, то это является поводом для назначения Вам штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей
При повторном нарушении штраф увеличится (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к. подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.
Так что ставьте заработную плату не ниже МРОТ, действующего на территории РФ или в Вашем субъекте федерации. Тогда Вам не придется лишний раз объясняться с налоговой или трудинспекцией.
Удачи Вам на нелегком поприще бухгалтера.
Всего вам самого лучшего.
С уважением, Светлана Приц.
P.S. Оставьте свой отзыв в форме комментарий. Нажмите на копку социальных сетей.